Avaliação de Desempenho em 2010 – Blog
Ao contrário do que vimos em 2009, hoje falamos de avaliação de desempenho como um instrumento para medir a super demanda esperada, mas comparando o cenário de 2009 com a perspectiva de 2010, como se falar em desempenho?
Partindo do princípio que para existir desempenho deve ter ocorrido um empenho e, acreditando que quem fez o empenho se preocupou com o cenário do mercado, a avaliação de desempenho sempre será um bom mecanismo mesmo em tempos de pós-crise.
Mas especialmente em 2010 o empenho precisa ser cauteloso, ouço executivos alegando 30% de crescimento, uns falando de 50%, mas devemos olhar o todo, em 2010 temos copa do mundo, eleição presidencial no Brasil e tudo isso impacta no desempenho.
Acredito em um 2010 que superará as expectativas, mas isso não acontecerá por osmose, nós, profissionais de RH e de todos os ramos, devemos aderir o crescimento seguro, com passos firmes e contínuos, mas sem esquecer a lição de 2008 e 2009.
A insegurança de uma nova crise financeira americana ainda existe e com ela a sombra negra de outros países, como a Rússia que atualmente vem sofrendo com suas finanças. Isso é Fato!
2010 será ótimo, mas bom censo sempre caberá.
| Facilitador: Elsimar Gonçalves | |
 |
Diretor de Operações e TI da Leme Consultoria (www.lemeconsultoria.com.br), empresa que atua nas áreas de desenvolvimento humano e tecnologia em gestão de pessoas com soluções para Recursos Humanos e consultoria em gestão empresarial. Tecnólogo em Processos Gerenciais com MBA em Gestão de Recursos Humanos pela Fatec Internacional, e especialista em Servidores Linux com certificação pela Mandriva/Conectiva e Pesquisador de Tecnologias Open-Source. |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| Home | Voltar | Contato | RSS | YouTube |
Clique aqui e cadastre sua vaga