Chega ao mercado o software Gestão por Competências – R&S
Armazenar todo o mapeamento das competências das funções existentes dentro de uma organização e ao mesmo tempo, comparar as competências apuradas dos candidatos, gerando o “gap” da vaga. Este é o principal objetivo do módulo de R&S do software Gestão de Competências AncoraRh – GCA, lançado recentemente no mercado.
De acordo com o diretor da AncoraRh, Rogerio Leme, o GCA foi desenvolvido com base no livro Seleção por Competências, de autoria de Maria Odete Rabaglio, que apresenta toda uma metodologia clara e didática. “O que fizemos foi aplicar esta metodologia em uma ferramenta, acrescentando nossa experiência de gestão de currículos”, complementa Leme.
Basicamente, o GCA é composto por quatro módulos que incluem: R&S por Competências, T&D baseado em Competências, Avaliação de Desempenho e Remuneração de Carreira. O módulo R&S, por exemplo, surgiu a partir de um dos produtos já lançados pela AncoraRh, o SPA – um sistema voltado para consultorias de RH e agências de emprego.
Com isso, o GCA herdou as principais características do SPA como eliminação de 100% dos currículos recebidos em papel e exclusão da necessidade de digitação de currículos, pois o software trabalha com a digitalização dos documentos através da utilização do scanner.
“Graças à herança do SPA, o GCA-R&S também ficou capacitado para resolver problemas de currículos recebidos por e-mail, pois o usuário não precisa imprimir e nem digitar tais documentos. Através do GCA pode-se ainda fazer a busca por qualquer palavra-chave que conste no currículo do candidato, bem como se pode eliminar a necessidade da presença dos extensos formulários de cadastro de candidatos”, salienta o diretor da AncoraRh.
Ao GCA-R&S foram ainda acrescentadas as características necessárias para o gerenciamento de uma empresa: administração de vagas com controle de participantes do processo seletivo; controle dos recursos disponibilizados nas seleções e gerenciamento de vagas por clientes internos ou centro de custos. Por outro lado, a clara evidência dos rumos que a área de Recursos Humanos segue atualmente, fez com que a AncoraRh acrescentasse como principal destaque desse software, o processo de Seleção por Competências, com base na metodologia da entrevista comportamental.
“A AncoraRh mantém para esse produto, a mesma política de investimentos praticada há anos e que permite a franca expansão dos produtos a um custo acessível. Trabalhamos com locação mensal, no SPA de um salário mínimo e no GCA-R&S de 1,33 salários mínimos. O investimento do treinamento, que tem cerca de 18 a 24 horas, tem o valor de três salários mínimos, faturados em 30, 60 e 90 dias”, afirma Rogerio Leme, ao salientar que essa política permite que as empresas façam investimentos seguros, uma vez que não existe a compra do aplicativo e que em cima destes valores, estão inclusos todo o suporte e as atualizações do sistema.
Fonte: RH.COM.BR
link: http://www.rh.com.br/ler.php?cod=3415
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| Home | Voltar | Contato | RSS | YouTube |
Clique aqui e cadastre sua vaga