Avaliação de Desempenho com Foco em Competência
A Base para Remuneração
Rogerio Leme - Editora Qualitymark

Sinopse

Este livro apresenta uma ampliação do conceito de competência que vai além do tradicional CHA - Conhecimento, Habilidade, Atitude - visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a organização. Esse conceito é fundamental para que as empresas tenham argumentos precisos para avaliar o Desempenho do Colaborador, mas não como no método tradicional de avaliação desempenho, mas sim, a Avaliação Desempenho com Foco em Competências.

Após diversos estudos e pesquisas, foi observada uma escassez de literatura que apresente de forma clara, prática e objetiva como efetivamente implantar a Remuneração por Competências. Há sim muitas literaturas, mas elas não detalham como fazer e principalmente a possibilidade de aplicação coerente com a estrutura das empresas, e "Avaliação de Desempenho com Foco em Competências" vem suprir essa lacuna.

Portanto, o objetivo desta obra é apresentar de forma didática e prática a construção de ferramentas de avaliação, que juntas irão compor o Coeficiente de Desempenho do Colaborador, que retrata a sua entrega a organização, de forma alinhada ao conceito de ampliação do CHA das competências, sendo este uma referência comprovada para a Remuneração com foco em Competências.

Através de uma linguagem simples, esta obra atende ao interesse e necessidades de Gestores de todos os portes de empresa, sem exceção, servindo também como referência para nível acadêmico.

Rogerio Leme é tecnólogo, MBA em Gestão de Pessoas pela FGV-SP, diretor do Grupo AncoraRh, consultor de empresas, palestrante e facilitador de treinamentos. Especializado em Gestão por Competências - inclusive no desenvolvimento de softwares para RH desde 1992 - é autor da metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e dos livros listados abaixo, todos pela Editora Qualitymark:  

• Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
• Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
• Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental
• Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela Avaliação 360º