Nas Tendências do RH o que Mudou? – Notícia
A área de RH passou por uma grande mudança nos últimos tempos. Segundo um levantamento mundial da Lockwood Leadership, representada no Brasil pela consultoria Fellipelli, cerca de 34% das empresas percebem hoje que o RH é estratégico para a organização e 30% acreditam que ele seja agente de mudança, que vem ao encontro das necessidades organizacionais.
Para os próximos anos, as empresas que desejam se fortalecer para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo, necessitam fazer um dos principais exercícios empresariais: implantar a cultura da mudança e desenvolver as competências das suas lideranças. Esse é o caminho para proporcionar melhores níveis de desempenho (resultados) e satisfação (engrandecer a marca no mercado externo e gerar comprometimento das pessoas pelo orgulho de fazer parte de uma organização).
Com base neste panorama é condição “sine qua non” identificar os potenciais líderes e aprimorar suas competências, bem como possibilitar ações e ferramentas que viabilizem a implementação das estratégias empresariais.
por: Marcos Moraes
Consultor Leme Consultoria
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