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Prefácio, por Maria Odete Rabaglio
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Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
Rogerio Leme - Editora Qualitymark

Prefácio

Por Maria Odete Rabaglio

Fui incumbida da difícil missão de prefaciar este livro do meu admirável amigo Rogerio Leme. Nossa amizade é conseqüência de uma grande afinidade profissional. Começamos os primeiros contatos quando a empresa dele (AncoraRh) decidiu informatizar meu primeiro livro: Seleção por Competências. A partir daí começamos a compartilhar percepções comuns sobre o mercado de Recursos Humanos a desenvolver ações com o objetivo de dar nossa pequena contribuição para instrumentalizar empresas e quebrar alguns paradigmas sobre percepções existentes no mercado.

Paradigmas:

  • Implantar Gestão por Competências é muito difícil!

  • Implantar Gestão por Competência é muito caro!

  • Implantar Gestão por Competências leva muito tempo!

  • Não temos condições de implantar Gestão por Competências!

  • Não é possível mensurar comportamento humano!

  • É muito difícil mensurar resultados em treinamento!

O Rogerio já vinha desenvolvendo ferramentas informatizadas para solucionar tudo isso e eu escrevendo livros de ferramentas e ministrando cursos abertos.  Estávamos trabalhando paralelamente com os mesmo objetivos, então resolvemos unir forças com objetivo de quebrar os paradigmas existentes em relação a Gestão por Competências e decidimos lançar uma palestra de conscientização e orientação técnica que chamamos de “Competências ao Alcance de RH e Gestores”, que tem sido apresentada com a participação do nosso amigo André Tadeu, fazendo fechamento com Training Show.

Acreditamos que conseguimos mostrar para muitas empresas que implantar Gestão por Competências é possível e pode ser feito de diversas formas, de acordo com as possibilidades de investimento financeiro e de Recursos Humanos de cada empresa. Deste movimento nasceu a idéia do Rogerio escrever este livro e em tempo Recorde. 

O Rogerio é de uma disciplina rara e total dedicação aos seus objetivos. O livro desmistifica todas as idéias pré-concebidas a respeito da implementação de Gestão por Competências e oferece FERRAMENTAS práticas e acessíveis. As maiores dificuldades na Gestão por Competências são a construção de ferramentas de mensuração das competências necessárias para o cargo e da avaliação dessas competências nos ocupantes dos cargos ou funções ou ainda a mensuração de resultados em treinamento, o que também é compartilhado com excelência pelo Rogerio Leme. 

Este livro dá o passo a passo com exemplos claros e objetivos.  Tenho a nítida certeza que este livro é um presente para as empresas, para Gestores e profissionais de Recursos Humanos que estão comprometidos com Desenvolvimento Corporativo e desenvolvimento de Pessoas.  Eu diria que este livro poderia se chamar Competências de “A” a “Z” com ferramentas práticas para implantar Gestão por Competências em qualquer empresa, de qualquer tamanho e de qualquer seguimento de mercado.

Muitos empresários se tornaram Consultores, e palestrantes, devido a sua competência para gerir negócios e pessoas. Acredito que o Rogerio Leme percorrerá este caminho.

Ao Rogerio, Parabéns pela obra e muito Sucesso.

Ao mercado, que possa fazer o melhor proveito possível das ferramentas aqui compartilhadas, pois são pouquíssimos os autores que compartilham ferramentas tão preciosas quanto as que aqui estão.

Maria Odete Rabaglio
Diretora da Rabaglio Educação Empresarial,
Psicóloga, Consultora, Autora dos livros “Seleção por Competências” e “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”
odeterh@uol.com.br