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Conheça as facilidades e os recursos do GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências)..
O GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências) é um software que surgiu originalmente do SPA (Seleção de Pessoal AncoraRh), produto destinado às Consultorias de RH e Agências de Emprego.

Ele traz toda a experiência na captação e gerenciamento de currículos e vagas agregando a vantagem de permitir o processo de Seleção por Competências.
O GCA-R&S em todas as suas funcionalidades foi estruturado para atender aos princípios da Seleção por Competências, tendo como exemplos de recursos a Entrevista Comportamental e a Calculadora de Competências.

A utilização de tais recursos garantirá informações de altíssima qualidade sobre cada candidato com base no perfil de competências comportamentais e técnicas desejado.

- Características
• Banco de Currículos
• Dispensa a digitação de Currículos, pois estes serão inseridos automaticamente no sistema através de página de integração na internet
• Aproveitamento total dos currículos que chegam por e-mail sem ter que imprimi-los ou digitá-los
• Busca do perfil por Palavra Chave (qualquer palavra que conste no currículo do Candidato)
• Trabalha com o Currículo Original do Candidato
• Trabalha 100% sem papel e não há retrabalhos
• Seleção por Competências
• Perfil detalhado da função com gráfico de Competências e Conhecimentos necessários
• Gera roteiro de entrevista para a Entrevista Comportamental
• Apresenta o gap de competências dos participantes do processo seletivo
• Gestão de Vagas e Candidatos
• Gestão de Vagas por Cliente Interno
• Controle de Processos Seletivos e Candidatos participantes
• Controle de Origem do Candidato
• Controle e Estatísticas dos Custos de cada Processo Seletivo
• Permite o Recrutamento Interno
• Atende aos princípios das normas de qualidade
• Gestão do Cliente Interno (setor)
• Oferece todo o controle e gerenciamento de vagas, focando o cliente interno.
• Permite lançamento de acompanhamento do relacionamento do RH com o Cliente Interno

- Benefícios
• Eficiência
• Rapidez na Seleção
• Agilidade
• Exatidão no perfil do candidato
• Rastreabilidade das Informações (princípio ISO 9000)
• Elimina totalmente arquivos de papel, sejam de candidatos ou vagas
• Controle total do processo de Seleção
• Integra-se ao seu site
• Seleção por Competências com base em Entrevistas Comportamentais

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